新員工是公司的新鮮血液，是公司發(fā)展的新動(dòng)力。楊文龍董事長(zhǎng)在井岡山會(huì)議上指出，“一個(gè)企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，靠的是人才梯隊(duì)建設(shè)，靠的是人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)”。

仁和中方銷售管理部近期新引進(jìn)兩名銷售管理專員，為了讓新員工盡快進(jìn)入角色、融入集體，部門組織安排了“傳幫帶”工作，倡導(dǎo)“傳”出智慧、“幫”出成長(zhǎng)、“帶”出文化。

“傳幫帶”期間，新員們積極主動(dòng)、虛心好學(xué)，讓我們看到了宋朝楊時(shí)“程門立雪”，春秋孔圉“不恥下問(wèn)”的影子；老員工們誨人不倦、甘當(dāng)人梯，熱心做年輕人的良師益友，把自己好的工作經(jīng)驗(yàn)和方法毫無(wú)保留地傳授給年輕同志。新老員工互相關(guān)心，互相幫助，互相支持，共同成長(zhǎng)。

“傳幫帶”活動(dòng)讓新員工感受到新工作環(huán)境的溫暖，在一定程度上提高了他們對(duì)環(huán)境的認(rèn)知，促進(jìn)了他們對(duì)工作的積極性，也體現(xiàn)了我們公司以“人為本”的管理理念。希望新同事在仁和中方的職業(yè)生涯中有一個(gè)良好的開(kāi)始，我們也期待這股新鮮的血液能與仁和中方同成長(zhǎng)、共繁榮.